Como Contratar

Aprendiz

 

O Programa de Aprendizagem é poderoso instrumento de transformação e inclusão social de jovens e adolescentes.

 

A empresa que participa do Programa, possui diversas vantagens e incentivos fiscais, além de atender às obrigatoriedades da Lei 10.097/00, que determina que estabelecimentos de qualquer natureza devam disponibilizar em seu quadro de colaboradores de 5 a 15% das suas vagas para aprendizes.

 

Ao aderir ao Programa de Aprendizagem, a empresa agrega valor institucional e cumpre seu papel social, contribuindo  para a redução dos problemas que afetam a juventude brasileira e gerando oportunidades de trabalho.

 

Os cursos de Aprendizagem são desenvolvidos de acordo com as necessidades das empresas e validados no MTE para as áreas administrativas, de produção, comércio e serviços.

 

O processo seletivo ocorre de maneira personalizada e o recrutamento do aprendiz é feito por equipe especializada do Corpo de Patrulheiros Mirins de Santo André, de acordo com o perfil buscado pela empresa parceira.

Veja mais detalhes sobre a lei federal de aprendizagem

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Benefícios para a empresa

  • Cumprimento da Lei;

  • Possui vantagens e incentivos fiscais;

  • Redução de Custos Operacionais;

  • Formação de Qualidade;

  • Responsabilidade Social;

  • Promove a cidadania e inclusão social;

  • Retenção de talentos ao final.

Estagiário

 

O Programa de Estágio é uma excelente oportunidade de integração ao mercado de trabalho ou na continuidade do jovem na empresa  após o Programa de Aprendizagem Profissional.

 

A empresa que participa do Programa, possui diversas vantagens , como Isenção de Encargos Sociais e Inexistência de Vínculo Empregatício.

 

Ao aderir ao Programa de Estágio, a empresa agrega valor institucional e cumpre seu papel social, contribuindo  para a redução dos problemas que afetam a juventude brasileira e gerando oportunidades de trabalho.

 

Os Programas de Estágio são desenvolvidos de acordo com as necessidades das empresas e validados no CMDCA para Estágios do Ensino Médio, Ensino Técnico e Ensino Superior.

 

O processo seletivo ocorre de maneira personalizada e o recrutamento do estagiário é feito por equipe especializada do Corpo de Patrulheiros Mirins de Santo André, de acordo com o perfil buscado pela empresa parceira.

 

Jovens à partir dos 16 anos podem ser contratados como Estagiário

  • Estudantes do Ensino Médio

  • Estudantes do Ensino Médio Técnico

  • Estudantes do Ensino Superior

 

Ensino Médio - Não há atividades específica. Poderá exercer atividades administrativas em geral, almoxarifado, recepção, serviços externos, atendimento ao público, etc.

 

Ensino Técnico e Superior - Obrigatoriamente deverá exercer atividades compatíveis com o curso.

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Benefícios para a empresa

  • Responsabilidade social;

  • Formação de Mão de Obra Alinhada a Cultura da Empresa;

  • Inexistência de Vínculo Empregatício;

  • Isenção de Encargos Sociais;

  • Redução de custos operacionais -  administração do programa de estágio sob responsabilidade do Corpo de Patrulheiros;

  • Estudantes à partir do Ensino Médio podem participar;

  • Retenção de talentos ao fim do prazo determinado.

Como Contratar

As empresas interessadas em contratar aprendizes deverão entrar em contato através dos telefones

(11) 4438-7733

(11) 4438-7575

coordenacao@patrulheirosmirins.com

Avenida Dom Jorge Marcos de Oliveira nº 120

Vila Guiomar - Santo André - SP

coordenacao@patrulheirosmirins.com